採るだけではなく、事業に効く採用のしくみを構築する。
License Authorized ／ 有料職業紹介事業 13-ユ-317028
採用そのものを商品としてデザインする
「採る」だけでなく、「事業に効く採用のしくみ」を構築します。媒体運用、スカウト設計、採用 LP 制作、面接設計まで。
有料職業紹介事業者として、また広告制作・IT 開発の知見を併せ持つ立場から、"採用そのものを商品としてデザインする" 視点で支援します。
Beyond recruitment — designing the entire system that makes hiring efficient and culturally aligned, from employer branding to direct recruiting.
スカウト設計
ターゲット定義から文面、返信率改善まで。媒体・データベースを横断したスカウト運用代行。
人材紹介
有料職業紹介事業として、不動産・建築・IT・HR領域での人材紹介。ペルソナと事業要件を深く接続。
採用ブランディング
「らしさ」を言語化し、求職者の意思決定に効く形で出す。メッセージ設計と運用支援。
採用 LP 制作
広告制作の知見をそのまま採用ページへ。SEO ／ AIO まで含めて設計する採用導線。
面接設計
評価項目、質問設計、面接官トレーニングまで。再現性のある合否判断を運用に乗せる。
チャネル戦略
媒体・スカウト・リファラル・広告の最適配分。採用予算をパフォーマンス予算として運用。
7 ステップで「事業に効く採用」を運用に乗せます。
採用の目的、期日、既存採用の課題、競合動向を整理。採用要件を事業要件に翻訳します。
採りたい人を、経歴・志向・転職動機まで含めて言語化。「来てほしい人」を関係者で揃えます。
採りたい人に届くメッセージを設計。LP・媒体・スカウト文面の全体トーンを揃えます。
媒体・スカウト・リファラル・広告の最適配分。採用 KPI と予算を結びつけて運用設計。
スカウト送信、媒体運用、応募管理。週次で数字を見ながら、文面・条件・チャネルを改善。
評価項目、質問設計、面接官トレーニング。合否の再現性を担保します。
入社後の立ち上がりまで支援。早期離職を防ぐ「採用後の設計」までが、採用です。
License No. 13-ユ-317028
スカウト返信率、採用単価、早期離職率。
現状の数字を伺うところから始めましょう。