不動産・建築業界特化の
採用支援(RPO) 支援が終わったあとも、自社で採用を続けられるやり方が社内に残ります。

A初期費用0円・月額15万円からの採用実務プランと、採用の設計から任せられる月額20万円からの採用支援プラン、内製化まで支援する月額35万円からの内製化支援プランがあります(いずれも税別)。媒体費や人材紹介会社の成功報酬などは別途かかります。

A企業の採用活動の実務を、外部の会社が引き受けるサービスです。RPO は Recruitment Process Outsourcing の略です。カプテリの採用支援は、求人の作成や求人媒体・スカウトの運用、応募者への連絡といった実務に加え、プランによっては誰を採るか、何を伝えるかといった採用の設計から引き受けます。面接と合否の判断は貴社で行っていただきます。

A3か月からです。最初の3か月で採用活動を動かし、その後は続けるか、社内に移すかを一緒に決めます。

Aデベロッパー、ハウスメーカー、分譲住宅のビルダー、工務店、設計事務所、不動産仲介・管理会社、内装設計・施工会社など、不動産・建築に関わる会社に対応しています。

Aはい。不動産・建築の仕事を理解したうえで、求める人の条件と伝える内容を組み立てます。資格で絞り込めるダイレクトスカウトなどで、有資格者に直接アプローチすることもできます。

Aはい。いまの業務を棚卸しし、必須の条件と育成を前提にできる条件を分けたうえで、求人票や伝える内容、選考の基準に落とし込みます。1人ですべてを担える人を探すより、役割を分けて採りやすい体制にすることもご提案します。

Aはい。いまお使いの媒体やエージェントのまま運用を始め、必要に応じて他の手段も組み合わせます。

A初回の連絡、面接の日程調整、前日のリマインド、選考結果や内定のご連絡まで引き受けます。面接と合否、雇用条件の決定は貴社で行っていただきます。

A採用人数や内定承諾数の保証はしていません。送付数・返信率・推薦数・面接設定率などの数字を見える形にし、週次で改善をご提案します。

A求人票、スカウト文面、採用記事、候補者の管理表、数字の管理表、採用の運用ルールが残ります。支援が終わっても、同じやり方で採用を続けられる状態を目指します。

Aはい。求人媒体やスカウトの運用、応募者への対応など、実務を中心にお任せいただく採用実務プラン(月額15万円から)があります。誰を採るか、何を伝えるかといった採用の設計から任せたい場合は、採用支援プランをおすすめしています。